Kocaeli Büyükşehir’den 2025’te İnsan Kaynakları ve Eğitimde Büyük Hamle

Kocaeli Büyükşehir Belediyesi, 2025 yılında insan kaynakları ve eğitim alanında örnek teşkil edecek çalışmalara imza attı. İnsan Kaynakları ve Eğitim Dairesi Başkanlığı öncülüğünde yürütülen çalışmalarla, belediye çalışanlarının mesleki gelişimi, sağlığı ve iş güvenliği alanlarında önemli kazanımlar elde edildi.

İş Sağlığı ve Güvenliğinde Kurumsal Yapı Güçlendi

2025 Haziran ayında kurulan İş Sağlığı ve Güvenliği (İSG) Şube Müdürlüğü, belediye bünyesinde iş güvenliği kültürünü yaygınlaştırmayı amaçladı.

• 23 İSG Kurulu oluşturularak tüm daire başkanlıklarında görev tanımları netleştirildi.

• 1.060 görevliye afet, yangın ve tahliye süreçlerine yönelik eğitim verildi.

• Belediyeye bağlı 6 revir aktif hale getirildi, sağlık personeli sayısı artırıldı.

• 1.253 saha denetimi gerçekleştirilirken, toplam 5.227 saat denetim faaliyeti yürütüldü.
  Bu çalışmalar sayesinde belediye personelinin sağlık ve güvenliği sürdürülebilir bir zemine oturtuldu.

Rekor Katılım: 7.931 Personele Eğitim

Eğitim Şube Müdürlüğü tarafından düzenlenen 100’ü aşkın hizmet içi eğitime 7 bin 931 personel katıldı. Eğitimlerden elde edilen memnuniyet oranı ise %90,50 olarak kaydedildi.
Öne çıkan eğitim başlıkları:

• Yönetici Yetkinliği Geliştirme Eğitimi

• Açık Alanlarda Erişilebilirlik ve Afet Farkındalık Eğitimleri

• Diksiyon, Drama ve Etkili Sunum Eğitimi

• Hijyen Eğitimi (Temizlik personeline özel)

• İHA Ticari Pilot Eğitimi (Basın yayın personeline yönelik)

Ayrıca yeni başlayan çalışanlar için oryantasyon programları düzenlenerek kuruma hızlı uyum sağlanması hedeflendi.

Dijital Beceriler Öne Çıktı

2025 yılı boyunca dijital okuryazarlık ve teknolojik altyapıyı güçlendirmeye yönelik eğitimler de düzenlendi. Canva, TAMP modülleri ve dijital süreç iyileştirme eğitimleri ile personelin iş süreçlerini daha verimli hale getirmesi sağlandı.

Kariyer Planlamasında Stratejik Adımlar

İş analizi ve görev tanımlarının güncellenmesi kapsamında 867 personelin görev tanımı yeniden belirlendi.

• Norm kadro ve terfi planlaması

• Rotasyon ve yetenek yönetimi stratejileri
  gibi uygulamalarla belediyede insan kaynakları yönetimi modern bir yapıya kavuştu.

Kocaeli Büyükşehir Belediyesi, Marmara Kariyer Fuarı (MARMARAKAF) ile gençleri, üniversite öğrencilerini ve işverenleri bir araya getirerek kariyer bağlantıları kurulmasını da sağladı.

2025 Değerlendirmesi ve 2026 Vizyonu

Yılı değerlendiren belediye yetkilileri, 2025’in eğitim, sağlık ve insan kaynaklarında dönüşüm yılı olduğunu belirtti. 2026 hedefleri arasında ise:

• Dijitalleşme,

• Psikososyal risk yönetimi,

• Senaryo bazlı afet tatbikatları,

• Yeni eğitim modülleriyle kurumsal gelişim
  ön planda olacak.

Ajans Expres Gazetesi