Başkan Tugay: “Makam Odalarını Kaldırıyoruz, Açık Ofise Geçiyoruz”
İzmir Büyükşehir Belediye Başkanı Dr. Cemil Tugay, SODEMSEN’in düzenlediği çalıştayda yaptığı konuşmada belediyede hiyerarşiyi azaltarak daha katılımcı bir yönetişim modeli hedeflediklerini açıkladı. Tugay, genel sekreterden daire başkanına kadar 80 kişilik üst yönetim kadrosunun iki hafta içinde açık ofis sistemine geçeceğini belirterek, “Makam odalarını, sekreterleri, odacıları kaldırıyoruz. Artık aynı salonda birlikte çalışacağız” dedi. Tugay, bu adımı kurumsal yenilik ve demokratik yönetişim adına cesur bir dönüşüm olarak değerlendirdi.
İzmir Büyükşehir Belediye Başkanı Dr. Cemil Tugay, Sosyal Demokrat Kamu İşverenleri Sendikası (SODEMSEN) tarafından İzQ Girişimcilik Merkezi'nde düzenlenen “Yerel Yönetimlerde Hak Temelli Yönetişim ve Çalışma İlişkileri Çalıştayı”nda önemli açıklamalarda bulundu.
Tugay, kamu yönetiminde katılımcılık ve şeffaflık vurgusu yaparak, klasik hiyerarşik yapıların kamu hizmetlerini yavaşlattığını ifade etti. “Türkiye'nin bir devlet ve kamu yönetimi sorunu var. Fazla bürokrasi, fazla hiyerarşi var. Bu sistemin gözden geçirilmesi gerekiyor,” diyen Tugay, belediyede uygulanacak yeni modeli şu sözlerle duyurdu:
Makam odalarını kaldırıyoruz
“İzmir Büyükşehir Belediyesi olarak yeni bir uygulamaya geçiyoruz. Başkan, genel sekreter, yardımcılar, daire başkanları ve şirket genel müdürlerinden oluşan yaklaşık 80 kişilik yönetim kadrosuyla birlikte açık ofis sistemine geçiyoruz. Makam odalarını, sekreterleri, odacıları kaldırıyoruz. Herkes çayını, kahvesini kendi alacak. Ortak salonda, eşit şartlarda çalışacağız. Bu sistem özel sektörde başarılı oldu; biz de kamuda bu adımı atıyoruz” dedi.
Yönetişim cesaret ister
Yönetişim anlayışının yenilik ve cesaret gerektirdiğini belirten Başkan Tugay, “Siyaset odaklı liyakatsiz yapıların kurumlardan arındırılması hepimizin ortak mücadelesi olmalı. Cesur adımlar atmadan bu kısır döngüden çıkamayız. Demokrasi, eşitlik, şeffaflık ve inovasyon ancak bu anlayışla güçlenir” ifadelerini kullandı.
Daha adil ve insanca bir çalışma hayatı için buradayız
Çalıştayın açılışında, “Daha adil, daha katılımcı ve daha insanca bir çalışma hayatı için ortak mücadele veriyoruz” diyen Başkan Tugay, Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO) koordinasyonunda yürütülen projenin Avrupa Birliği Türkiye Delegasyonu destekli olmasının da umut verici olduğunu söyledi.
SODEMSEN ve başkanlardan destek
SODEMSEN Genel Sekreteri Cahit Korkmaz ise çalıştayın yerel yönetimlerde demokratik kültürün gelişmesine katkı sunacağını belirtirken, SODEMSEN Yönetim Kurulu Üyesi ve Bornova Belediye Başkanı Ömer Eşki, “Karşıdan bakıldığında patron olmak kolay gibi görünse de asıl zorluk belediye yönetiminde” diyerek ekonomik sürdürülebilirliğe dikkat çekti.
Kurumsal dönüşüm temalı oturumlar
Çalıştay kapsamında “İş Hukukunun Temel Kavramları”, “İş Akdinden Doğan Hak ve Borçlar”, “Yerel Yönetimlerde Hak Temelli Yaklaşım”, “Kurumsal İnovasyon ve Yönetişim” gibi başlıklarla çeşitli oturumlar düzenlendi. Katılımcılar, yerel yönetimlerin insan odaklı ve yenilikçi yönetim anlayışıyla nasıl daha etkili hale getirilebileceğini tartıştı.
Ajans Expres Gazetesi
Tepkiniz Nedir?
